Angesichts der wachsenden Anforderungen und steigenden Professionalisierung von Aufsichtsräten scheint eine ausgewogene Zusammensetzung hinsichtlich fachlicher Kompetenzen, Alter, Geschlecht und gegebenenfalls Internationalität unumgänglich zu sein. Für börsennotierte Unternehmen und große Unternehmen ist dieses Diversitätsgebot in Diversitätsberichten offenzulegen und vom Aufsichtsrat zu prüfen. In Aufsichtsräten von börsennotierten Unternehmen und Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten müssen unter bestimmten Voraussetzungen Frauen mit einem Mindestanteil von 30 % vertreten sein. 

Aufsichtsräte und ihre Ausschüsse müssen sicherstellen, dass die Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung implementiert werden. Wir zeigen Grundsätze, Orientierungspunkte bzw. Leitplanken für Arbeitnehmervertreter:innen im Aufsichtsrat hinsichtlich der nichtfinanziellen Berichterstattung (Umwelt, Soziales, Governance) auf.