Betriebliche Veränderungen

Betriebliche Veränderungen und Digitalisierung

Die einzige Konstante in Unternehmen sind Veränderungen. Diese reichen von Umstrukturierungen, Auslagerungen, Fusionen, Rationalisierungsmaßnahmen, Einführung neuer digitaler Technologien bis hin zur Standortverlagerung und Schließung von Betrieben. Veränderungsmaßnahmen sind jedenfalls notwendig, wenn Unternehmen in einer Krise stecken bzw. um rechtzeitig einer drohenden Krise gegenzusteuern. Chancen und Risiken von Veränderungsprozessen gilt es zu erkennen und aktiv auf Betriebs- und Aufsichtsratsebene mitzugestalten.

Flexible Kapitalgesellschaft (FlexKapG)

Seit 1.1.2024 gibt es die neue FlexKapG. Eine hybride Rechtsform zwischen GmbH und AG.

Schöne neue Arbeitswelt? Fehlanzeige!

Hoher Arbeitsdruck, ständige Erreichbarkeit und wenig Ideen und Initiativen für soziale Nachhaltigkeit, so das Fazit einer aktuellen Umfrage unter Betriebsrät:innen.

Wie Corona die Betriebsratsarbeit verändert hat

Eine FORBA-Studie zeigt die Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigten und die Betriebsratsarbeit.

Rechte des Betriebsrats bei Umstrukturierungen

Informations- und Beratungsrechte, Mitwirkung im Aufsichtsrat

Download

Umstrukturierung

Fusion, Outsourcing, Ausgliederung - Arbeitsplätze in Bewegung

Herunterladen (2,5 MB)

Datum/Jahr:
Jänner 2011

Download

Umstrukturierungen in Krankenhäusern

Erfahrungsberichte und Handlungsempfehlungen von BetriebsrätInnen für BetriebsrätInnen.

Herunterladen (2,3 MB)

Datum/Jahr:
Jänner 2012

Download

Managen - Verändern - Rationalisieren

Betriebsratsarbeit in Zeiten der Veränderung

Herunterladen (1,8 MB)

Datum/Jahr:
April 2005

Digitalisierung

Die Einführung neuer digitaler Technologien stellt nicht nur Arbeitnehmer:innen und Unternehmen, sondern in weiterer Folge auch Betriebsräte und Aufsichtsräte vor gravierende Herausforderungen. Die Digitalisierung ist mittlerweile bei den meisten Unternehmen zu einer maßgeblichen Komponente der Unternehmensstrategie geworden und viele digitale Maßnahmen schlagen sich im Aufsichtsrat im Rahmen der zustimmungspflichtigen Geschäfte nieder. Die wohl wichtigste Herausforderung für Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter:innen im Aufsichtsrat ist es, die Mitbestimmung der Beschäftigten bei den diversen Digitalisierungsstrategien sicher zu stellen.