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Beratung: Arbeit & Recht > Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gültigkeit, Kündigungsfristen und Anspruch auf Arbeitslosengeld: Worüber Sie Bescheid wissen sollten, wenn Sie selbst Ihre Stelle aufgeben wollen. © apops , Fotolia

Arbeitnehmer-Kündigung

Gültigkeit, Kündigungsfristen und Anspruch auf Arbeitslosengeld: Worüber Sie Bescheid wissen sollten, wenn Sie selbst Ihre Stelle aufgeben wollen.

Vom Arbeitgeber entlassen - ein harter Schlag. © Fotolia, Fotolia

Arbeitgeber-Kündigung

Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig? Welche Fristen sind einzuhalten? Was sind Anfechtungsgründe? Stehen Ihnen „Postensuchtage“ zu?

Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. © Klaus-Peter Adler, Fotolia.com

Entlassung

Bei fristlosen Entlassungen müssen Arbeitgeber bestimmte Regeln einhalten. Die Konsequenzen von berechtigten und unberechtigten Entlassungen für Sie.

Das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. © Gina Sanders, fotolia.com

Einvernehmliche Auflösung

Auch wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich einvernehmlich auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses einigen: Achten Sie auf die Einhaltung Ihrer Rechte!

Frau prüft ein Dokument © contrastwerkstatt, Fotolia

Dienstzeugnis

Was im Dienstzeugnis stehen muss, auf welche versteckten „Geheimcodes“ Sie achten sollten und wie Sie mit einem unkorrekten Zeugnis umgehen können.

Lohnabrechnung © Yuri Arcurs, Fotolia

Lohnabrechnung

Ausstehendes Gehalt, Abfertigung, Resturlaub usw.: Machen Sie offene Ansprüche schriftlich geltend, um sie im Streitfall nachweisen zu können.

Ausbildung auf Firmenkosten - für die Rückzahlung gibt's Regeln. © Bergringfoto, Fotolia.com

Schulungskosten zurückzahlen

Sie haben eine Ausbildung auf Firmenkosten absolviert? In welchem Fall die Firma Geld von Ihnen zurückverlangen darf und wie lang Anspruch besteht.

Kfz-Lehrling hantiert an einem Auto. © Jörn Buchheim, fotolia.com

Lösung in der Probezeit

In der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Diskriminierung kann aber angefochten werden.

Menschenmenge auf einem Platz von oben aufgenommen. © Zoe, fotolia.com

Besonderer Kündigungsschutz

BetriebsrätInnen, werdende Mütter, begünstigte Behinderte & Co: Für bestimmte ArbeitnehmerInnengruppen besteht besonderer Kündigungsschutz.

Wich­ti­ge Gründe er­mög­li­chen eine frist­lo­se Auf­lö­sung des Di­enst­ver­hält­nis­ses. © Gina Sanders, Fotolia.com

Vorzeitiger Austritt

Aus welchen Gründen können Sie ein Dienstverhältnis fristlos auflösen? Was steht Ihnen dann zu? Und was geschieht bei einem unberechtigten Austritt?

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