Sozialversicherungsbeiträge für freie Dienstnehmer:innen

Wenn eine bestimmte Einkommensgrenze überschritten wird (2025: 551,10 Euro pro Monat), sind freie Dienstnehmer:innen voll sozialversichert.

Dienstnehmer:innen und Dienstgeber:innen müssen daher Sozialversicherungsbeiträge abführen. Die Beitragsgrundlage (BGL) ist der Bruttolohn.

Wie hoch sind meine Sozialversicherungsbeiträge?

Arbeitnehmer:innen-Beiträge
Pensionsversicherung	10,25% der BGL
Krankenversicherung	3,87% der BGL
Arbeitslosenversicherungsbeitrag *)	2,95% der BGL
Arbeiterkammerumlage	0,50% der BGL
Gesamt	17,57% der BGL

Achtung!

*) Bei geringem Einkommen (Beitragsgrundlage) sinkt der Arbeitnehmer:innen-Beitrag in der Arbeitslosenversicherung (AIV) ab:

Beitragsgrundlage (Bruttoeinkommen) (2024)	Prozent AIV-Beitrag
bis € 2.074,-	0 %
Darüber bis 2.262,-	1 %
Darüber bis 2.451,-	2 %
Darüber	2,95%

Arbeitgeber:innenbeitrag
Pensionsversicherung	12,55% der BGL
Krankenversicherung	3,78% der BGL
Arbeitslosenversicherungsbeitrag	2,95% der BGL
Betriebliche Vorsorgekasse	1,53% der BGL
Insolvenzentgeltsicherung	0,1% der BGL
Unfallversicherung	1,1% der BGL
Gesamt	22,01% der BGL

Freie Dienstnehmer:innen sind voll

unfallversichert
pensionsversichert
krankenversichert
arbeitslosenversichert

Freie Dienstnehmer:innen haben Anspruch auf

Krankengeld
Wochengeld
Arbeitslosenunterstützung
Insolvenzentgelt, wenn der Auftraggeber insolvent ist
alle Services der Arbeiterkammer

Arbeitsrechtliche Einschränkungen

Arbeitsrechtliche Regelungen gelten nur sehr eingeschränkt und sind weitgehend Verhandlungssache.

Freie Dienstnehmer:innen haben keinen Anspruch auf: bezahlten Urlaub, Sonderzahlungen, Arbeitszeitbeschränkung pro Tag, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber, Familienhospizkarenz usw.

Mutterschutz für freie Dienstnehmerinnen

Mehr Schutz konnte die AK für freie Dienstnehmerinnen erreichen, die ein Kind erwarten: Seit 2016 gilt auch für sie das Mutterschutzgesetz. Das heißt:

Schwangere Frauen haben ein individuelles und absolutes Beschäftigungsverbot vor und nach der Entbindung.
Zusätzlich besteht Motivkündigungsschutz: Freie Dienstnehmerinnen, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbotes bis vier Monate nach der Geburt gekündigt werden, haben die Möglichkeit, die Kündigung innerhalb von zwei Wochen bei Gericht anzufechten.