Equal Pension Day: Frauen bekommen um 40 Prozent weniger Pension

Pensionslücke in Österreich besonders hoch

In Österreich ist die Pensionslücke zwischen den Geschlechtern besonders hoch: Frauen beziehen eine um rund 40 Prozent geringere Alterspension als Männer. Ursachen sind die geringere Bezahlung in Branchen wie Pflege, Gesundheit oder Einzelhandel, in denen viele Frauen arbeiten, sowie häufige und längere Erwerbsunterbrechungen wegen Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege. 

Lohnlücke – Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist mit 18,3 % (Bruttostundenverdienste) und 34 % (Bruttojahresverdienste) eine der höchsten in der EU. Viele Frauen arbeiten in Teilzeit (51,1 %), da in Österreich eine gute Kinderbetreuung mit passenden Öffnungszeiten oft fehlt. Ein bedeutender Teil der Lohnlücke lässt sich nicht durch Faktoren wie Branche oder Beruf erklären, sondern ist auf (oft verdeckte) Lohndiskriminierung zurückzuführen. Trotz gesetzlicher Regelungen berichten Frauen von ungleicher Bezahlung für gleiche Arbeit, was sich langfristig auch auf ihre Pensionsansprüche auswirkt.  

Reden wir über's Geld

Lohntransparenz hilft: Obwohl größere Unternehmen in Österreich verpflichtet sind, Einkommensberichte zu erstellen, sind diese oft wenig aussagekräftig oder für Beschäftigte nicht zugänglich. Es fehlen Sanktionen, sodass Betriebe kaum zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie eine Einkommensschere feststellen. Um den Gender Pay Gap zu schließen, sind verpflichtende Maßnahmen zur Beseitigung der Lohnschere notwendig, inklusive der Einbindung von Betriebsrät:innen.

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