JADE 2.0.

Decoder für Jobinserate sensibilisieren für Formulierungen, welche die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt vermindern. Das geplante Projekt entwickelt den vom Digitalisierungsfonds geförderten deutschsprachigen Job Ad Decoder JADE weiter, indem es die Dimensionen „Migrationsbiografie“ und „gesetzlich relevante Diskriminierung“ integriert sowie Best Practices anderer Anwender:innen sichtbar macht. JADE adressiert die am Bewerbungsprozess beteiligte Akteur:innen, v.a. Gleichstellungsbeauftragte und Personalfachleute sowie von Diskriminierungen potenziell betroffene Jobsuchende.  Im Projekt werden Personen mit Migrationsbiografien zur Wirkung von Stelleninseraten befragt, gesetzlich relevante Diskriminierungstatbestände mittels arbeitsrechtlicher Grundlagen und Fokusgruppen mit Gleichstellungsakteur:innen aufgearbeitet sowie eine digitale Lösung programmiert, die von anderen Anwender:innen verwendete Textänderungen aufzeigt.

Organisation:
Universität Innsbruck

Universität Innsbruck