Vorsicht bei KI-Rechtsberatung

Immer mehr Menschen nutzen Künstliche Intelligenz (KI), um sich über arbeitsrechtliche Fragen zu informieren. Ob Kündigung oder Urlaubsanspruch – Chatbots liefern innerhalb weniger Sekunden Antworten. Doch gerade im Arbeitsrecht können fehlerhafte Informationen schlimme Folgen haben.

KI für erste Orientierung statt Rechtsberatung

KI eignet sich hervorragend, um sich zu einem Thema einen ersten Überblick zu verschaffen und grundlegende Begriffe erklären zu lassen. Wenn es aber um eine Entscheidung geht, die den Job betrifft, sollte man sich nicht auf die Antworten einer KI verlassen.

Im Arbeitsrecht geht es immer um den Einzelfall. Arbeitsrechtliche Fragen sind komplex und die richtigen Antworten hängen von vielen Faktoren ab. Eine KI kann das niemals so gut einschätzen, wie eine Juristin oder ein Jurist.

Bei Kündigung: ChatGPT & Co liegen oft falsch

ChatGPT & Co. vermischen sehr oft deutsches und österreichisches Recht und lassen wichtige Details einfach aus. Das kann ganz schön schief gehen.

Wer der KI blind vertraut, geht ein hohes Risiko ein und kann wichtige Ansprüche verlieren. Gerade wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht, muss man besonders aufpassen. Eine falsche Information kann jede Menge juristischer Probleme nach sich ziehen.