Zuwanderung stabilisiert Pensionen

Ohne Zuwanderung weniger Beitragszahlende

Die Babyboomer gehen in Pension, die Zahl der Erwerbstätigen ohne Einwanderungsgeschichte sinkt. Wer die Pensionsversicherung stabilisiert, zeigt eine Untersuchung des Dema-Instituts im Auftrag der AK Wien auf Basis von Mikrozensus-Daten der Statistik Austria: Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte.

Zwischen 2019 und 2025 stieg die Zahl der Beitragszahlenden mit Einwanderungsgeschichte um 365.000, jene ohne sank um 155.000. Ohne Zuwanderung hätte es damit weniger Beitragszahlende gegeben – statt eines Zuwachses um 210.000.

Nach AK-Abschätzung stammen 25 bis 27 Prozent der Pflichtbeiträge von Erwerbstätigen mit Einwanderungsgeschichte: jährlich rund 11 bis 12 Milliarden Euro. Davon entfallen rund 5 Milliarden auf Menschen mit EU- und 6,5 bis 7 Milliarden auf Menschen mit Drittstaaten-Hintergrund.

Ab 2029 hat jeder Dritte Einwanderungsgeschichte

2035 liegt dieser Anteil in der Basisvariante, die der Erwerbsprognose der Statistik Austria entspricht, bei 37 Prozent. Je nach Szenario sind es 35 bis 41 Prozent.

Auch die Altersstruktur stützt das Pensionssystem: Bei Menschen mit Einwanderungsgeschichte kommen auf eine Person im Pensionsalter mehr als fünf Beitragszahlende, bei Menschen ohne Einwanderungsgeschichte rund zwei.

Die Netto-Zuwanderung sank 2025 auf 30.700. Selbst bei einem vollständigen Zuwanderungsstopp wächst die Zahl der Beitragszahlenden mit Einwanderungsgeschichte laut Untersuchung bis 2035 auf 1,61 Millionen.

Potenziale nutzen, gute Arbeit ermöglichen

Für die AK ist klar: Vorhandenes Können muss besser genutzt werden. Wer unter der eigenen Qualifikation arbeitet, verdient weniger und zahlt geringere Pensionsbeiträge. Die AK fordert daher:

• Qualifikationen rasch anerkennen:
  Dequalifizierung ist angesichts des Fachkräftebedarfs ein massiver volkswirtschaftlicher Verlust. Dazu braucht es mehr Kinderbetreuung und lückenlose, tatsächlich verfügbare Deutschkurse.
  
  
• Nachhaltig qualifizieren:
  Das AMS muss Qualifizierung und Vermittlung als gleichrangige Ziele verfolgen. Statt eines Drehtüreffekts zwischen Kurzzeitjobs und Arbeitslosigkeit braucht es stabile Beschäftigung und ausreichende Existenzsicherung während der Qualifizierung.
  
  
• Faire Arbeitsbedingungen sichern:
  Faire Entlohnung, gesunde Arbeitsbedingungen und verlässliche soziale Absicherung müssen für alle gelten, die den Wohlstand erwirtschaften.
  
  
• Ältere in Beschäftigung halten:
  Altersgerechte Arbeitsplätze und ein Bonus-Malus-System für Betriebe sollen die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen erhöhen.
  
  
• Spurwechsel ermöglichen:
  
  
  Asylwerbende, die die Kriterien erfüllen und ein konkretes Jobangebot haben, sollen zur Rot-Weiß-Rot-Karte wechseln können. Das sichert Fachkräfte und bringt von Tag eins an Steuern und Pensionsbeiträge.

Wer einzahlt, braucht auch eine faire Pension