Reden wir übers Geld! Transparenz schafft Gerechtigkeit!

Einkommensgerechtigkeit ist Teamarbeit

Die Allianz für Lohntransparenz NEU ist ein Zusammenschluss von Stakeholder:innen, die sich für mehr Transparenz und Einkommensgerechtigkeit einsetzen. Sie bietet eine Plattform für Vernetzung, Wissensaustausch und gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und holt das Thema Einkommen aus der Tabuzone. Die Allianz für Lohntransparenz NEU fordert mehr Offenheit, klare Regeln und die aktive Rolle von Management und Betriebsrät:innen, um faire Bezahlung für alle zu sichern.
Reden wir übers Geld, denn nur Transparenz schafft Gerechtigkeit.  

Österreich bei der Lohnlücke Schlusslicht

Der Gender Pay Gap in Österreich liegt bei 18,3 %. Das heißt: Frauen verdienen im Schnitt rund ein Fünftel weniger als Männer – jeden Monat. Im EU-Vergleich ist Österreich damit beim Schlusslicht dabei.

Die Ursachen sind gut erforscht. Ein Teil der Lücke ergibt sich aus der Beschäftigungsstruktur – etwa kürzere Betriebszugehörigkeit oder niedrigere Löhne in frauendominierten Berufen. Das ist keine direkte Diskriminierung, aber eine strukturelle Benachteiligung.

Zwei Drittel der Lohnlücke lassen sich jedoch nicht so erklären. Der Verdacht: direkte Lohndiskriminierung.
Mangelnde Transparenz verschärft das Problem: Frauen werden seltener über dem Kollektivvertrag entlohnt und bei Prämien häufiger übergangen.

Lohntransparenz bewegt – wir haben nachgefragt

Im Sommer 2025 führte das Forschungsinstitut L&R im Auftrag der Allianz für Lohntransparenz NEU eine umfassende Umfrage zur Einkommensgerechtigkeit durch. Die Ergebnisse werden am 30. Oktober – kurz vor dem österreichweiten Equal Pay Day – bei einer Pressekonferenz in der AK Wien präsentiert.

Der Auftrag der Frauen ist deutlich: Sie fordern mehr Transparenz, bessere Information und ein gerechtes Einkommen für vergleichbare Arbeit.

Das sagen Frauen aus ganz Österreich

• Informationen zum Gehalt fehlen. Frauen wissen nicht, wie sich ihr Einkommen zusammensetzt.
• Informelle Gespräche dominieren.
  Kolleginnen sind oft die einzige Informationsquelle.
• Klarheit schafft Gerechtigkeit.
  Frauen wollen transparente Kriterien, Infos zu Durchschnittseinkommen und Offenlegung von Zulagen und Boni.

Frauen fordern Einkommensgerechtigkeit

• Mehr Klarheit über Einkommen schafft Fairness.
• Offene Gesprächskultur im Betrieb – Verschwiegenheitspflichten entfallen.
• Volle Transparenz über alle Entgeltbestandteile – insbesondere Zulagen und Boni.
• Gehaltsinformationen vor der Bewerbung – Fragen zum bisherigen Gehalt sind unzulässig.
• Proaktive Information über Durchschnittsgehälter bei vergleichbarer Tätigkeit.

Der Wille zur Veränderung ist da – jetzt ist die Politik am Zug.

Reden wir übers Geld! Transparenz schafft Gerechtigkeit. #LohntransparenzNEU

Hosts und Organisatorinnen der Plattform sind die AK Wien und die ÖGB-Frauen.
Rückfragen bitte an fg@akwien.at