Pension oder Limit?

Gesund bis zur Pension? Für viele unrealistisch

Wer schwer körperlich arbeitet, Schichtdienste leistet oder unter hohem Druck pflegt, spürt die Belastung täglich. In Österreich liegen die gesunden Lebensjahre im Schnitt bei nur 63 Jahren, in besonders fordernden Berufen oft darunter. Mehr als ein Drittel der Beschäftigten hält es laut Arbeitsklima Index für unmöglich, im eigenen Beruf bis 65 durchzuhalten. Die Debatte über ein höheres Pensionsalter geht damit an der Arbeitsrealität vieler Menschen vorbei.  

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Einkommen macht den Unterschied  

Und die Unterschiede sind enorm: Während 90 Prozent der Spitzenverdiener das Regelpensionsalter gesund erreichen, sind es bei Arbeitern im Niedriglohnbereich gerade einmal 57 Prozent. Die restlichen 43 Prozent sind bis dahin invalid oder verstorben.

Früher raus heißt weniger Pension

Wer aus gesundheitlichen Gründen früher aussteigen muss, zahlt schon heute einen bitteren Preis: bis zu 5,1 Prozent Abschlag pro Jahr in der Korridorpension, 4,2 Prozent bei Berufsunfähigkeit und selbst bei anerkannter Schwerarbeit 1,8 Prozent.

Höheres Antrittsalter ist eine verdeckte Pensionskürzung

Das gesetzliche Pensionsalter hinaufzuschrauben, schafft keinen einzigen gesunden Arbeitsplatz. Es erhöht lediglich die Abschläge für jene Menschen, die körperlich nicht mehr können. Wer das fordert, kürzt in Wahrheit die Pensionen.  Unser Pensionssystem funktioniert und muss abgesichert werden. Statt eines höheren Pensionsalters braucht es mehr Verantwortung der Betriebe: Wer jahrzehntelang gearbeitet hat, darf kurz vor der Pension nicht in die Arbeitslosigkeit gedrängt werden.

Das fordern wir

• Bis 65 und nicht länger: Wer ein Leben lang anpackt, hat sich seine Pension verdient.
• Schutz bei Krankheit: Krankheit darf kein Kündigungsgrund sein.
• Alternsgerechte Arbeit: Gesund arbeiten bis zur Pension.
• Bonus-Malus-System: Vorteile für Betriebe, die Ältere beschäftigen – Nachteile für jene, die sie aussortieren. 

Hier konnten wir helfen

Immer mehr Chefs erwarten von ihren Mitarbeiter:innen, ständig für die Firma erreichbar zu sein. Alles andere soll sich unterordnen – selbst die eigene Gesundheit. Doch permanente Erreichbarkeit hat Grenzen. Und wenn Arbeitgeber:innen dabei gegen geltendes Recht verstoßen, sind die Expert:innen der AK zur Stelle. Hier konnten wir helfen:

Rechner für Ihre Ansprüche

Berechnen Sie schnell und einfach, was Ihnen bei Resturlaub und Abfertigung zusteht und wann Sie in Pension gehen können: