Zuwanderung stabilisiert Pensionen
Menschen mit Einwanderungsgeschichte leisten rund ein Viertel aller Pensionsbeiträge in Österreich. Eine neue Untersuchung des Dema-Instituts im Auftrag der AK Wien zeigt, wie stark sie das System stützen. AK Präsidentin Renate Anderl fordert bessere Chancen auf qualifizierte, fair bezahlte Arbeit:
Dank Zuwanderung zahlen mehr Menschen ein
Die Babyboomer gehen in Pension, die Zahl der Erwerbstätigen ohne Einwanderungsgeschichte sinkt. Wer die Pensionsversicherung stabilisiert, zeigt eine Untersuchung des Dema-Instituts im Auftrag der AK Wien auf Basis von Mikrozensus-Daten der Statistik Austria: Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte.
Zwischen 2019 und 2025 stieg die Zahl der Beitragszahlenden mit Einwanderungsgeschichte um 365.000, jene ohne sank um 155.000. Ohne Zuwanderung hätte es damit weniger Beitragszahlende gegeben – statt eines Zuwachses um 210.000.
Nach AK Abschätzung stammen 25 bis 27 Prozent der Pflichtbeiträge von Erwerbstätigen mit Einwanderungsgeschichte: jährlich rund 11 bis 12 Milliarden Euro. Davon entfallen rund 5 Milliarden auf Menschen mit EU- und 6,5 bis 7 Milliarden auf Menschen mit Drittstaaten-Hintergrund.
Zuwanderung ist die Lösung
Wolfgang Panhölzl, Leiter der Abteilung Sozialversicherung der AK Wien, betont: „Das eigentliche Problem für unsere Pensionen ist nicht die Zuwanderung, sondern die niedrige Geburtenrate – und Zuwanderung ist die Lösung dafür.“
Ab 2029: Jede:r Dritte mit Einwanderungsgeschichte
2035 liegt dieser Anteil in der Basisvariante, die der Erwerbsprognose der Statistik Austria entspricht, bei 37 Prozent. Je nach Szenario sind es 35 bis 41 Prozent. Auch die Altersstruktur stützt das Pensionssystem: Bei Menschen mit Einwanderungsgeschichte kommen auf eine Person im Pensionsalter mehr als fünf Beitragszahlende, bei Menschen ohne Einwanderungsgeschichte rund zwei. Die Netto-Zuwanderung sank 2025 auf 30.700. Selbst bei einem vollständigen Zuwanderungsstopp wächst die Zahl der Beitragszahlenden mit Einwanderungsgeschichte laut Untersuchung bis 2035 auf 1,61 Millionen.
Gute Arbeit stärkt die Pensionen
Für die AK ist klar: Vorhandenes Können muss besser genutzt werden. Wer unter der eigenen Qualifikation arbeitet, verdient weniger und zahlt geringere Pensionsbeiträge. AK Präsidentin Renate Anderl dazu: „Wir fordern eine Politik, die vorhandene Fähigkeiten nutzt, statt Menschen in Hilfsjobs zu blockieren.“
Dafür braucht es aus Sicht der AK konkrete Maßnahmen:
- Qualifikationen rasch anerkennen:
Dequalifizierung ist angesichts des Fachkräftebedarfs ein massiver volkswirtschaftlicher Verlust. Dazu braucht es mehr Kinderbetreuung und lückenlose, tatsächlich verfügbare Deutschkurse. - Nachhaltig qualifizieren:
Das AMS muss Qualifizierung und Vermittlung als gleichrangige Ziele verfolgen. Statt eines Drehtüreffekts zwischen Kurzzeitjobs und Arbeitslosigkeit braucht es stabile Beschäftigung und ausreichende Existenzsicherung während der Qualifizierung. - Faire Arbeitsbedingungen sichern:
Faire Entlohnung, gesunde Arbeitsbedingungen und verlässliche soziale Absicherung müssen für alle gelten, die den Wohlstand erwirtschaften. - Ältere in Beschäftigung halten:
Altersgerechte Arbeitsplätze und ein Bonus-Malus-System für Betriebe sollen die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen erhöhen.
- Spurwechsel ermöglichen: Asylwerbende, die die Kriterien erfüllen und ein konkretes Jobangebot haben, sollen zur Rot-Weiß-Rot-Karte wechseln können. Das sichert Fachkräfte und bringt von Tag eins an Steuern und Pensionsbeiträge.
Faire Pensionen für alle, die einzahlen
Ein später Berufseinstieg, häufige Arbeitslosigkeit oder Arbeit unter der eigenen Qualifikation führen öfter zu niedrigen Pensionen. Betroffene erreichen auch seltener die Voraussetzungen für Schwerarbeits- und Langzeitversicherungspension oder Berufsschutz. Qualifikationen anzuerkennen und stabile Erwerbsverläufe zu ermöglichen, ist deshalb auch Pensionspolitik.
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