Frauen-Pensionsantritte: Gesunde Berufslaufbahnen ermöglichen!

Notwendige Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen

Gefordert sind die Betriebe:  

• Arbeitsbedingungen alternsgerecht gestalten 
  
  Bessere Arbeitsbedingungen sind eine zentrale Voraussetzung für einen längeren Verbleib im Arbeitsleben. Allerdings schaffen die wenigsten Unternehmen die Voraussetzungen für alternsgerechte Arbeitsbedingungen. Arbeitszeiten erlauben oft keine ausreichenden Erholungspausen oder erschweren die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Berufsleben. An diesen Schrauben ist zu drehen:
  • Betriebliche Gesundheitsangebote (müssen bekannt und in der Arbeitszeit nutzbar sein)
  • Altersadäquate Arbeitszeitmodelle (Lage der Arbeitszeit, ausreichende Erholungspausen)
  • Veränderte Arbeitsorganisation (schweres Heben vermeiden, Arbeitsintensität verringern, bessere Personalplanung, die eine dauerhafte Überbeanspruchung der ArbeitnehmerInnen vermeidet, innovative Arbeitszeitmodelle, die nachteilige Erwerbsmuster von Frauen und Männern aufbrechen)
    
    
• Abbau von negativen Stereotypen gegenüber älteren Beschäftigten
  (z.B. bei Beschäftigungsaufnahme und Weiterbildung) 
  
  
• Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmerinnen
  Die Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmerinnen können durch betriebliche und außerbetriebliche Weiterbildung verbesserten werden. Dies ist auch in Hinblick auf den digitalen Wandel entscheidend.

Gefordert sind auch (Arbeitsmarkt-)Politik und Gesetzgeber:  

• Anpassungen bei der kontinuierlichen Altersteilzeit mit dem Ziel einer leichteren Inanspruchnahme  
  
  
• Gemeinsame Anstrengungen von allen relevanten AkteurInnen im Zusammenhang mit der Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters (u.a. Arbeitgeber:innen, Beschäftigte, Betriebsräte), inklusive Informationsoffensive zuständiger Bundesministerien und der Pensionsversicherungsanstalt für Betroffene.  
  
  
• Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen durch ein Angebot qualitativer und leistbarer Pflege fördern 

Wenn ältere Arbeitnehmerinnen die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger übernehmen, führt das oft dazu, dass die berufliche Tätigkeit eingeschränkt oder aufgegeben wird. Der Ausbau von Pflegeangeboten ist eine wichtige Rahmenbedingung für die Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmerinnen. Eine Pflegereform, die ein leistbares und qualitatives Angebot an Pflege für die Familien sicherstellt, muss endlich umgesetzt werden.    

• Die Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitnehmerinnen durch den Ausbau flächendeckender, leistbarer und hochqualitativer Kinderbetreuungseinrichtungen stärken

Oft übernehmen ältere Arbeitnehmerinnen die Betreuung der Enkelkinder, wenn Kinderbetreuungseinrichtungen gar nicht oder nicht mit passenden Öffnungszeiten zur Verfügung stehen. Bund, Länder und Gemeinden sind gefordert, endlich ein ausreichendes bundesweites Angebot an Kinderbetreuung zu schaffen.  

• Maßnahmen zur Bekämpfung der Langzeit- und Altersarbeitslosigkeit

Die stark steigende Langzeitarbeitslosigkeit wird mit einer Jobgarantie nach dem AK-Modell „Chance 45“ bekämpft. Dabei werden verschiedene Arbeitsmarktinstrumente systematisch zusammengeführt, und insbesondere die Wiederbeschäftigung Langzeitarbeitsloser (ab einem Alter von 45 Jahren) mittels kollektivvertraglich entlohnter Dauerarbeitsplätze in gemeinnützigen Dienstleistungen gefördert.  

• Innovative Formen von Arbeitszeitverkürzungen 

Maßnahmen zur Verkürzung der Arbeitszeit (z.B. leichtere Erreichbarkeit der sechsten Urlaubswoche, Anspruch auf 4-Tage-Woche, Freizeitoption in Kollektivverträgen) tragen dazu bei, den materiellen Wohlstand in Zeitwohlstand umzuwandeln und bezahlte (und unbezahlte) Arbeit gerechter zu verteilen.  Eine Mehrheit der ÖsterreicherInnen befürwortet laut einer Umfrage von SORA eine Arbeitszeitverkürzung. Eine „gesunde Vollzeit“ mit reduzierter Wochenarbeitszeit und das Modell der „Familienarbeitszeit“ zur gerechteren Aufteilung der bezahlten und der Carearbeit in Familien sind innovative Modelle der Arbeitszeitverkürzung.