Spezialthemen im Aufsichtsrat

Diversität im Aufsichtsrat, Vorstandsvergütung, Mitarbeiterbeteiligung, ...

Diversität im aufsichtsrat

Angesichts der wachsenden Anforderungen und steigenden Professionalisierung von Aufsichtsräten scheint eine ausgewogene Zusammensetzung hinsichtlich fachlicher Kompetenzen, Alter, Geschlecht und gegebenenfalls Internationalität unumgänglich zu sein. Für börsennotierte Unternehmen und große Unternehmen ist dieses Diversitätsgebot in Diversitätsberichten offenzulegen und vom Aufsichtsrat zu prüfen. Ab 2018 müssen in Aufsichtsräten von börsennotierten Unternehmen und Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen Frauen mit einem Mindestanteil von 30 % vertreten sein. 

Spielfiguren zu "Mensch ärgere dich nicht" © Michael Tieck - stock.adobe.com

Vielfalt statt Einfalt: das neue Diversitätsgesetz

Betroffene Unternehmen, Kriterien für die Berichterstattung

Männer- und Frauenschuh © Ralf Kalytta- stock.adobe.com

Verpflichtende Frauenquote im Aufsichtsrat

Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G)

2 leere Stühle © peterschreiber.media - stock.adobe.com

Bedeutung der Quote für die Arbeit­nehmer­vertreter

Gesamt- oder Getrenntbetrachtung, Sanktion des "leeren Stuhls"

Frauensymbol mit Lupe vergrößert © motorradcbr - stock.adobe.com

Frauen. Management. Report.

Der Frauenanteil in jenen börsennotierten Unter­nehmen, die unter die Quotenregelung fallen, hat sich innerhalb 1 Jahres von 22% auf 27,5% verbessert.

Vorstandsvergütung

Die Gestaltung von variablen Teilen der Vorstandsgehälter orientiert sich überwiegend an Finanzkennzahlen und die Entwicklung des Aktienkurses. Nachhaltige Unternehmensführung braucht eine Neuausrichtung auf langfristige soziale und ökologische Indikatoren und eine Beschränkung nach oben. Die Festlegung und Überwachung von Vergütungsprinzipien und -kriterien liegt auch in der Verantwortung des Aufsichtsrates, sie hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Ausrichtung der praktischen Unternehmenssteuerung.

Geldscheine © vegefox.com - stock.adobe.com

Vorstandsvergütung der ATX-Unternehmen 2019

Wo stehen ATX-Unternehmen bei der Anwendung von nichtfinanziellen Zielen bei Umwelt, Soziales und Gesellschaft? Das zeigt die Analyse vom Juli 2019

Geldscheine in einer Hand © Gregory Lee - stock.adobe.com

Gagen der ATX-Manager: Eine andere Welt

Wie der jährlich erstellte Bericht über die Vorstandsvergütungen in den ATX-Unternehmen zeigt, haben die Manager im Jahr 2017 wieder kräftig verdient.

Portrait Vergütungspolitik nicht den Aktionären überlassen © contrastwerkstatt, Fotolia

Vergütungspolitik nicht den Aktionären überlassen

Die Vorstandsvergütung soll wie bisher eine zentrale Aufgabe des Aufsichtsrats bleiben.

Mitarbeiterbeteiligung

Arbeitnehmer am Unternehmen zu beteiligen – also zu Miteigentümern zu machen – kann in speziellen Fällen zur Bildung eines strategischen Kernaktionärs beitragen. ArbeitnehmerInnen erwarten sich neben steuerlichen Vorteilen vor allem zusätzliches Einkommen und mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten. Dazu braucht es Modelle, die auf gleicher Augenhöhe zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ausgearbeitet werden.

Torte © bit24 - stock.adobe.com

Mitarbeiter­beteiligungs­stiftung

Neue gesetzliche Regelungen ab 1. Jänner 2018

Mitarbeiterbeteiligung © AK Wien

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Mitarbeiter­beteiligung

Motive – Modelle – Risiken – Tipps

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Datum/Jahr:
Oktober 2016

Symbolbild einer Studie der AK Wien © sharaku1216 - stock.adobe.com, AK Wien

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Mit­arbeiter­kapital­be­teilig­ung

Welche Beteiligungsmodelle werden aufgrund welcher Motive in der Praxis angewendet und welche Beschäftigtengruppen partizipieren am häufigsten?

Datum/Jahr:
August 2016

Sonstige Themen

Frau und Mann - Gleichbehandlung! © helix, Fotolia.com

Mythos: Globalisierter Markt für Top Manager

Die Arbeiterkammer Wien hat im Februar 2014 Karriereverläufe von Vorständen in den österreichischen Unternehmen des Prime Markets untersucht.

Ein Arbeiter schleift ein Stück Metall © flashpics, Fotolia

Pri­va­ti­sie­run­gen: Ein Ver­lust­ge­schäft

Die Debatte über die Sinn­haf­tig­keit von Ver­käu­fen von staats­ei­ge­nen Un­ter­neh­men ist voll er­öff­net.

Lesetipp

Was bringt das neue Datenschutzrecht?

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