Menschen mit Daumen hoch © StudioLaMagica - stock.adobe.com
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Mitbestimmte Unternehmen funktionieren besser

Die Europäische Unternehmenserhebung ist eine der wenigen Untersuchungen, in der das Management zum Thema „Mitbestimmung“ befragt wird. Die Führungskräfte in Österreich bewerten die Mitbestimmung äußerst positiv und es zeigt sich, dass mitbestimmte Betriebe besser funktionieren.  

Zum Hintergrund der Studie

Seit 2003 führt die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in regelmäßigen Abständen die Europäische Unternehmens­erhebung durch. Die Untersuchung wird in allen EU- und einigen weiteren Ländern durchgeführt. Sie fußt auf einer Unternehmensstichprobe, bei der ManagerInnen und – sofern vorhanden – gewählte AN-VertreterInnen telefonisch interviewt werden. Eurofound ist eine Agentur der Europäischen Kommission, in ihren Beirat sind u.a. VertreterInnen von Regierungen und Sozialpartnern aus allen EU-Ländern entsandt.

FORBA hat im Auftrag der AK Wien die Österreich-Daten der Erhebung ausgewertet. In der österreichischen Stichprobe wurden knapp 1.000 Führungskräfte und etwas über 300 Betriebsratsmitglieder befragt.

MangerInnen in Österreich loben die Mitbestimmung 

Aus der Befragung geht die äußerst positive Haltung der befragten Führungskräfte hervor: so bejahen 92% der Befragten die Aussage, dass dem Betriebsrat vertraut werden könne. Auch dass der Betriebsrat das Engagement und die Arbeitsleistung der Beschäftigten positiv beeinflusst, wird von fast ebenso hohen Anteilen der Führungskräfte bejaht. Umgekehrt lehnen vier Fünftel von ihnen die Aussage ab, der Betriebsrat würde die betrieblichen Abläufe verzögern.   

Grafik © AK Wien
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Gesamteuropäische Ergebnisse

Die aufwendige Auswertung des gesamteuropäischen Datensatzes durch Eurofound kommt zum Ergebnis, dass mitbestimmte Betriebe/Unternehmen besser funktionieren: sie erzielen zum einen bessere wirtschaftliche Ergebnisse und zum anderen auch ein höheres Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ein zentraler Stellenwert kommt dabei der Informationspolitik zu. Denn am besten schneiden jene Unternehmen ab, die der gewählten Arbeitnehmervertretung nicht nur ausreichend Ressourcen, sondern auch die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen. Dementsprechend deutlich fallen die Politikempfehlungen von Eurofound aus: u.a. die Mitbestimmung zu fördern und dafür Sorge zu tragen, dass die Regulierung der Beschäftigungs­bedingungen auf zentraler, sozialpartner­schaftlicher Ebene erfolgt, und nicht in den Betrieben.

Eine aktuelle Studie des WSI, kommt unter Anwendung einer völlig unterschiedlichen Methodik, zu einem ganz ähnlichen Ergebnis, nämlich: europaweit funktionieren mitbestimmte Unternehmen besser!

Lesetipp

Mitbestimmung im Betrieb

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