Wer ein neues Arbeitsverhältnis beginnt, muss meist eine Probezeit absolvieren. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden. Es muss auch kein Grund für die Auflösung angegeben werden.

Wer die Probezeit festlegt

ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen können die Probezeit miteinander vereinbaren. Oft ist auch die Probezeit in dem zur Anwendung kommenden Kollektivvertrag festgelegt. Einige Kollektivverträge sehen vor, dass die Probezeit schriftlich vereinbart werden muss ansonsten gilt sie nicht.

Wie lange die Probezeit dauert

Lehrlinge haben eine 3-monatige Probezeit. Für alle anderen gilt: höchstens einen Monat. Es gibt Kollektivverträge, die eine kürzere Probezeit vorsehen. In diesem Fall kann diese auch nicht durch Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Kollektivvertrag muss im Betrieb an einem für Sie zugänglichen Ort aufliegen.

Wenn in der Probezeit gelöst wird

Dann endet das Dienstverhältnis mit dem Zugang der Erklärung. Die Auflösungserklärung muss dem Vertragspartner spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen. Ein Sonntag als letzter Tag verlängert die Frist nicht! Bei Beginn des Dienstverhältnisses am Monatsersten dauert die Probezeit nur diesen Monat.

Welches Entgelt in der Probezeit zusteht

Ihnen steht das vereinbarte Entgelt und die Urlaubsersatzleistung bis zum Zeitpunkt der Lösung zu. Was Sonderzahlungen betrifft: Hier sind die Bestimmungen im Kollektivvertrag wesentlich. Wenn der oder die ArbeitgeberIn das Arbeitsverhältnis während eines Krankenstandes in der Probezeit beendet, so muss das Entgelt nicht über den Zeitpunkt der Beendigung hinaus bezahlt werden, auch wenn Sie länger krank sind.

Schwangerschaft: Besteht besonderer Kündigungsschutz?

Nein. Aber die Kündigung ist rechtlich anfechtbar wenn Sie beweisen können, dass die Lösung wegen der bestehenden Schwangerschaft erfolgte.